Votre équipe fait du copier-coller toute la journée
Transfert de données entre outils, mise à jour manuelle de CRM, génération de rapports. Chaque personne perd 2-3h/jour sur ces tâches. Résultat : €30K-€50K/an de coût caché par employé.
Qualification leads, data entry, génération de contenu, reporting : tout ce qui est répétitif peut être automatisé. Workflows n8n + IA = ROI en semaines.
Votre équipe passe 10-12h/semaine sur des tâches répétitives : data entry, génération de contenu, qualification leads, reporting. À €50/h, c'est €40K-€50K/an brûlés sur du travail qu'une IA pourrait faire en quelques minutes.
Passer de 10 à 100 clients avec les mêmes process manuels = recruter 10x plus. L'équation ne tient pas. Les startups qui "scale" ont compris: automatiser d'abord, recruter ensuite.
Vos concurrents utilisent déjà l'IA pour qualifier leads, générer du contenu, analyser feedback clients. Ils bougent 3x plus vite avec 2x moins de gens. Vous êtes déjà en retard.
Classification de 1000 tickets support ? 10 minutes avec l'IA. Génération de 50 descriptions produits ? 30 minutes. Analyse de sentiment sur 500 reviews ? Instantané. Le temps réel est devenu la nouvelle norme.
Fondateurs de Coddy, Harmonia, Vaibes ... On a levé des fonds, scalé des équipes, brûlé du cash sur des mauvaises décisions tech et marketing. On connait vos problèmes parce qu'on les a vécus.
Transfert de données entre outils, mise à jour manuelle de CRM, génération de rapports. Chaque personne perd 2-3h/jour sur ces tâches. Résultat : €30K-€50K/an de coût caché par employé.
Votre équipe sales passe 50% de son temps à qualifier des leads qui ne convertiront jamais. Les bons prospects ne sont pas priorisés. Résultat : pipeline inefficace, deals perdus, revenue qui stagne.
Vous voulez envoyer des messages personnalisés à 500 prospects ? Ça prend des semaines. Le temps que vous finissiez, l'opportunité est passée. Résultat : vous choisissez entre volume générique ou personnalisation lente.
100 reviews clients à analyser pour identifier patterns et pain points. Votre équipe le fait manuellement, ça prend 2-3 jours, c'est biaisé. Résultat : insights tardifs, décisions produit ralenties.
Vous avez besoin de 50 descriptions produits, 20 posts LinkedIn, 10 emails sequences. Votre équipe met des semaines. La qualité varie. Résultat : votre content marketing est bloqué par la capacité humaine.
Vous êtes sur le point d'embaucher quelqu'un pour faire du data entry, de la qualification, du reporting. C'est €40K-€60K/an pour du travail que l'IA fait en secondes. Résultat : vous brûlez du cash inutilement.
Automatisations sur-mesure de vos process. Connexion entre vos outils. Trigger, actions, conditions complexes.
Classification tickets, analyse sentiment, extraction d'insights. L'IA fait en secondes ce qui vous prenait des heures.
Emails personnalisés, descriptions produits, posts social media. Ton et style alignés sur votre marque.
L'IA score vos leads selon vos critères. Votre équipe sales se concentre sur les high-value prospects.
LinkedIn, company data, contact info : enrichissement automatique de votre CRM. Données toujours à jour.
CRM, email, Slack, Notion, Google Sheets, Stripe : on connecte tout. Données synchronisées en temps réel.
L'automation custom coûte plus cher upfront mais génère 3-5x plus de valeur sur 12-24 mois.
| Numinam (Automation sur-mesure + IA) | No-code tools (Zapier, Make) | Recrutement humain | |
|---|---|---|---|
| Temps gagné par semaine | 15-25h Automation maximale Tasks répétitives éliminées. Votre équipe se concentre sur high-value work. | 5-10h Automation basique Quelques workflows simples mais beaucoup de manuel reste. | 0h 100% manuel |
| Coût annuel | €10K-€30K One-time + hosting Investissement initial puis €50-100/mois d'APIs. Pas d'abonnement. | €3K-€6K Abonnements empilés Zapier Pro + Make + plusieurs tools = coûts récurrents qui scalent. | €40K-€60K Recrutement Embaucher quelqu'un pour faire manuellement ce que l'IA fait. |
| Flexibilité & customisation | Totale Sur-mesure complet Workflows pensés pour VOS process. Ajustements rapides quand vous évoluez. | Limitée Templates no-code Vous êtes limité par ce que Zapier/Make proposent. Workarounds nécessaires. | Maximale Mais lent et cher Humain peut tout faire mais à quel coût et quelle vitesse ? |
| Scalabilité volume | Illimitée Architecture pensée scale 100 ou 10 000 tasks/jour = même coût et performance. | Limitée par plan Pay per task Plus vous scalez, plus vous payez. Coûts explosent avec volume. | Très limitée Capacité humaine fixe Plus de volume = recruter plus de gens. |
| Qualité & consistance | 100% Zéro erreur IA et automation = même qualité, même vitesse, 24/7. | 90-95% Généralement bon Mais bugs possibles, limites des templates. | Variable Humain = inconsistent Fatigue, erreurs, variations de qualité jour après jour. |
| Time to deploy nouveau workflow | Jours-semaines Development custom Workflow complexe mais parfaitement adapté à vos besoins. | Heures No-code rapide Si le template existe. Sinon, impossible ou très limité. | Semaines-mois Recrutement + training Le temps d'embaucher et former quelqu'un. |
| ROI à 12 mois | 300-500% Investissement rentabilisé Temps gagné = revenue généré. Coûts récurrents quasi-nuls. | 150-200% Positif mais limité Gains modestes car automation incomplète. | Négatif Coûts > gains Salaire + charges > valeur créée par tâches manuelles. |
Chaque workflow automatisé = 5-15h gagnées par semaine. Faites le calcul.
30 minutes pour identifier vos 3 process les plus chronophages et calculer combien vous pourriez gagner en les automatisant.
Non. On automatise uniquement ce qui est répétitif, chronophage et sans valeur stratégique. L’IA n’est jamais une fin en soi.
L’objectif est de libérer du temps, pas de remplacer des humains. Moins d’opérations, plus de réflexion, de vente, de produit.
Non. Les automatisations sont documentées, testées et pensées pour être compréhensibles. Pas de black box.
Dans la majorité des cas, oui. On s’intègre à l’existant plutôt que de tout casser.
Temps économisé, erreurs supprimées, vitesse de traitement, capacité à absorber plus de volume sans recruter.